1. Sommaire

Le mois d'août a apporté plus d'offres d'emploi dans Lanark et Renfrew, et en même temps un taux de chômage plus élevé. Les deux comtés ont enregistré 1 292 offres, en hausse de 13,6 % par rapport à juillet et de 15,6 % sur un an. Renfrew en comptait 850. C'est la seule partie de la région qui se situe au-dessus de son mois d'août typique. Lanark a enregistré 442 offres, encore environ 18 % sous son mois d'août normal. Le taux de chômage de la grande région de l'Est ontarien est monté à 6,4 %, sa cinquième hausse mensuelle consécutive. Le taux de l'Ontario a monté légèrement à 6,9 %. Les Soins de santé et assistance sociale et le Commerce de détail sont presque à égalité en tête de la liste sectorielle. Les offres liées à l'enseignement ont repris à l'approche de la rentrée scolaire. Le salaire médian affiché était de 22,10 $/h. Environ 11,2 % des offres étaient désignées en français ou bilingues. Les demandes d'assurance-emploi (AE) de juin sont en baisse de 2,8 % sur un an, même si celles des 55 ans et plus ont augmenté. Cette tendance montre trois choses qui vont ensemble : plus de travail affiché, une population active qui a plus de mal à décrocher ce travail, et un groupe de prestataires plus âgé.

2. Pleins feux sur la région

Deux des chiffres phares de ce numéro ont évolué en sens contraire. Le travail affiché a augmenté de 13,6 % en août, à 1 292 offres. Le taux de chômage de la grande région de l'Est ontarien a lui aussi monté, à 6,4 %, une cinquième hausse mensuelle consécutive. Plus d'offres et plus de personnes sans emploi, ce n'est pas une contradiction, mais cela mérite d'être compris. Trois autres chiffres aident. Près de neuf offres sur dix (84,9 %) sont permanentes, et seulement 5,0 % portent une étiquette saisonnière : il est donc peu probable qu'il s'agisse simplement de la fin d'emplois saisonniers. Les demandes d'assurance-emploi de juin sont en baisse de 2,8 % sur un an, alors la hausse du taux n'est pas encore accompagnée d'une hausse des demandes. Et les offres elles-mêmes ont changé de forme. Le Commerce et services a perdu 3,1 points de part, tandis que les postes exigeant un diplôme collégial ou universitaire en ont gagné 7,6. Ensemble, ces éléments donnent à penser qu'il s'agit davantage d'un problème d'appariement que d'un problème de demande. Du travail est affiché, et une part croissante exige un titre que les personnes quittant un emploi de services à bas salaire ne détiennent pas nécessairement. C'est une possibilité que les données appuient, pas un constat qu'elles prouvent. Ce qu'il faut surveiller, c'est une sixième hausse mensuelle du taux pendant que les offres se maintiennent près de ce niveau. Cette combinaison pointerait vers l'appariement plutôt que vers une demande plus faible.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres d'emploi dans les deux comtés ont atteint 1 292 en août, en hausse de 13,6 % par rapport à juillet. Renfrew a progressé de 16,6 %, à 850. Lanark a progressé de 8,3 %, à 442. En août dernier, ces mêmes comtés avaient vu leurs offres reculer de 5,3 %, alors la direction de cette année est l'inverse de celle de l'an passé. Sur un an, la région est en hausse de 15,6 %. Le gain est réel, mais il est inégal. Renfrew se situe environ 2,7 % au-dessus de sa moyenne des mois d'août passés, la seule géographie de la région au-dessus de sa norme d'août. Lanark se situe environ 18,1 % sous la sienne. Ni l'un ni l'autre des comtés n'est à un sommet ni à un creux de 12 mois. Les trois mois se terminant en août se situent 9,8 % sous les trois mois précédents : le niveau se redresse plutôt qu'il ne s'envole. À mesure que l'automne avance, l'embauche s'appuie habituellement ici sur les écoles, les magasins et les foyers de soins, pendant que le travail touristique d'été se termine. Un mois de septembre qui se maintiendrait près de ce niveau serait le premier signe que le gain d'août dépasse un seul mois.

4. Principaux secteurs

Les Soins de santé et assistance sociale sont en tête avec 274 offres, soit 21,6 %. Le Commerce de détail suit presque à égalité avec 269 offres, soit 21,2 %. Dans Lanark, le Commerce de détail atteint 30,4 %, en hausse de 4,9 points depuis mai. L'Hébergement et services de restauration se maintiennent à 11,6 %, soit 147 offres, mais perdent 3,6 points de part dans Renfrew : la demande estivale en hôtellerie et restauration a déjà tourné. Le Service d'enseignement monte à 6,9 %, soit 88 offres, en hausse de 2,9 points, et atteint 8,2 % dans Renfrew, en hausse de 4,4 points. Ce mouvement coïncide avec le début de l'année scolaire, si bien que le calendrier scolaire ne peut pas être séparé d'une croissance réelle du secteur. Les compressions rapportées dans le secteur collégial ontarien méritent d'être suivies en regard de ce gain, même qu'elles ne sont pas visibles dans les offres locales du mois. La Construction (65 offres, 5,1 %) et la Fabrication (63 offres, 5,0 %) sont demeurées stables au milieu de la liste. Pour une personne à la recherche d'un emploi, le changement pratique s'éloigne de la restauration et du tourisme et se dirige vers les magasins, les écoles et les soins.

5. Principales professions

Le Commerce et services demeure le plus grand groupe par volume, avec 497 offres, soit 38,9 %. Cette part a reculé de 3,1 points depuis mai, et de 5,2 points dans Renfrew. L'Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement occupe maintenant la deuxième place, avec 219 offres, soit 17,1 %, en hausse de 7,6 points. Les Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés suivent avec 186 offres, soit 14,6 %. Les Affaires, finances et administration et les Professions dans le domaine de la santé sont à égalité avec 122 offres chacune, soit 9,5 %. L'échange en tête de liste est la partie à souligner. La plus grande porte d'entrée vers l'emploi local occupe une part du marché plus petite qu'au printemps. Les postes qui exigent un diplôme collégial ou universitaire en occupent une plus grande. Un mois de mouvement de part est une seule lecture : il s'agit d'un signal à suivre plutôt que d'un virage établi.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Le Certificat ou diplôme d'études collégiales est le niveau le plus souvent nommé, dans 160 offres, soit 12,4 % des offres du mois. Le Diplôme d'études secondaires est nommé dans 137 offres, soit 10,6 %. La Certification de métier apparaît dans 135 offres, soit 10,4 %. Un Diplôme universitaire est nommé dans 110 offres, soit 8,5 %, et un Diplôme d'études supérieures dans 42 offres, soit 3,3 %. Les titres collégiaux et de métier réunis sont nommés beaucoup plus souvent que les diplômes universitaires. Cela concorde avec l'embauche dans les écoles, les soins et les magasins décrite plus haut, où un titre d'un an ou de deux ans est souvent l'exigence. Pour une personne qui évalue un programme cet automne, les exigences affichées dans ce marché pointent vers les titres de courte durée.

7. Compétences demandées

La Communication est la compétence la plus nommée, dans 555 offres. Le Service à la clientèle suit avec 421, puis le Souci du détail (264), les Compétences organisationnelles (228), ainsi que les Compétences interpersonnelles et le Leadership (210 chacune). La Gestion mène la liste technique avec 276, devant la Vente (165) et les Opérations (120). L'Enseignement apparaît avec 85 mentions et les Soins infirmiers avec 66, ce qui concorde avec l'embauche dans les écoles et les soins évoquée plus haut. La Conduite est la compétence de métier la plus nommée, dans 253 offres, devant l'Installation (46). Dans une grande région rurale, le permis est exigé bien au-delà des métiers. L'intelligence artificielle (IA) n'a été nommée dans aucune des 1 292 offres du mois. Ce que les employeurs locaux demandent, c'est la communication, le contact avec la clientèle et la capacité de se rendre au travail.

8. Exigences linguistiques

11,2 % des offres de Lanark et Renfrew exigent le français ou le bilinguisme, soit 145 des 1 292 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Le travail permanent représente 1 097 offres, soit 84,9 %. Le travail contractuel compte pour 9,1 %, soit 118 offres, et le travail temporaire pour 6,0 %, soit 77 offres. Une étiquette saisonnière apparaît sur 5,0 % des offres. La part contractuelle est l'élément à remarquer. Elle est plus élevée que ne le laisserait croire un marché à forte dominante permanente, et les offres contractuelles apparaissent souvent autour du début de l'année scolaire, même si les offres elles-mêmes ne peuvent pas le confirmer. Avec près de neuf offres sur dix en emploi permanent, la hausse du taux de chômage a moins de chances de s'expliquer par la fin du travail saisonnier. Elle s'explique plus probablement par un plus grand nombre de personnes en recherche, ou par un appariement imparfait entre les offres et les chercheurs d'emploi. Les offres ne peuvent pas confirmer laquelle des deux, alors cela demeure une probabilité.

• Permanent: 1 097 (84,9 %)
• Contractuel: 118 (9,1 %)
• Temporaire: 77 (6,0 %)
• Saisonnier (superposé): 65 (5,0 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 22,10 $/h en août. Un quart des offres annonçaient 18,75 $/h ou moins, près du minimum provincial. Un autre quart annonçaient 30,00 $/h ou plus. Il s'agit de taux affichés, pas de ce que les gens touchent. Le point milieu décrit très peu des emplois réellement offerts. Ce marché est en réalité deux marchés. L'un est une large bande à bas salaire liée aux magasins, aux restaurants et aux services d'entrée de gamme. L'autre est plus petit et mieux rémunéré, et il exige un titre de compétence. La même division ressort des chiffres sur les professions et la scolarité présentés plus haut.

11. Principaux employeurs

Tim Hortons a été le plus grand afficheur en août, avec 65 offres. Renfrew County District School Board arrive deuxième avec 41, et Walmart troisième avec 35. Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes - SBMFC ont affiché 24 postes et les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC) 20. Mississippi River Health Alliance en a affiché 19. Deep River and District Hospital et Your Independent Grocer en ont affiché 18 chacun. Loblaw Companies Limited en a affiché 17 et Sienna Senior Living 16. Le haut de cette liste se divise en deux. Les employeurs de consommation à fort roulement affichent de nombreux postes semblables toute l'année. Des institutions comme le conseil scolaire, les laboratoires et les hôpitaux affichent moins de postes, moins souvent, avec des processus d'embauche plus longs. Une personne à la recherche d'un emploi fait donc face à deux types d'embauche en même temps, et le plus rapide paie moins.

12. Chômage

Ces comtés n'ont pas de taux de chômage publié qui leur soit propre. La mesure la plus proche est le taux de la grande région de l'Est ontarien. Il a atteint 6,4 % en août, en hausse de 0,7 point par rapport à 5,7 % en juillet. C'est la cinquième hausse mensuelle consécutive. C'est le seul chiffre de ce numéro dont la série est assez longue pour décrire une direction plutôt qu'une lecture isolée. Le taux de l'Ontario a lui aussi monté légèrement, à 6,9 %. À l'échelle du Canada, l'emploi a reculé en août, et l'emploi en Ontario a légèrement fléchi après des gains de mars à juillet. La hausse locale est donc survenue dans un mois où l'ensemble du marché du travail s'est aussi affaibli. Ce n'est pas une histoire propre à l'Est ontarien. La comparaison sur un an est indiquée comme non disponible. Les chiffres d'il y a un an pour ces régions économiques ont été maintenus à un minimum fixé de 7,1 % d'avril à août 2025, alors toute amélioration mesurée par rapport à cette base serait surestimée. Savoir si une sixième hausse mensuelle suivra est la vérification la plus utile à faire le mois prochain.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les données de l'assurance-emploi (AE) accusent deux mois de retard sur les données d'offres d'emploi. Il s'agit donc de juin 2026. On comptait 1 370 prestataires réguliers, en baisse de 2,8 % par rapport à juin 2025. Le nombre est bien inférieur à celui du trimestre de mars 2026, en baisse de 62,0 %. Cela suit la forme saisonnière habituelle, puisque les demandes culminent à la fin de l'hiver et reculent au cours de l'été. C'est dans la composition par âge que se situe le changement. Les prestataires de 55 ans et plus étaient au nombre de 460, en hausse de 9,5 % sur un an. Ceux de 15 à 24 ans étaient au nombre de 110, en baisse de 8,3 %. Les travailleurs de 25 à 54 ans comptaient pour 800. Un total légèrement plus bas masque donc un vrai déplacement vers les travailleurs plus âgés. Ces nombres varient beaucoup d'un mois à l'autre, alors une seule lecture ne constitue pas une tendance. Lues en parallèle avec la hausse du taux de chômage, les données sur les demandes ne pointent pas encore dans le même sens, et c'est cet écart qu'il faut surveiller.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 1 292 offres n'avaient pas de code SCIAN; 21 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 1,1 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 52,2 % des offres (674 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.