1. Sommaire

Le mois d'août a produit 1 292 offres d'emploi dans Lanark et Renfrew, en hausse de 13,6 % par rapport à juillet. Renfrew en comptait 850 et Lanark 442. Par rapport à août de l'an dernier, le nombre est en hausse de 15,6 %. Par rapport à la moyenne des mois d'août passés, les deux comtés réunis demeurent environ 5,6 % sous ce niveau. Le mois d'août a donc été solide, sans être inhabituel. Le taux de chômage publié pour la région d'assurance-emploi (AE) de l'Est de l'Ontario était de 6,4 %, en hausse de 0,7 point de pourcentage par rapport à juillet. C'est une cinquième hausse mensuelle de suite, et c'est le seul chiffre du mois qui s'appuie sur une séquence. L'Ontario dans son ensemble affichait 6,9 %. Les demandes d'assurance-emploi de juin, le mois le plus récent disponible, s'élevaient à 1 370, en baisse de 2,8 % sur un an. À l'intérieur de ce total, les demandes des travailleurs de 55 ans et plus ont augmenté de 9,5 %. Le salaire médian annoncé était de 22,10 $/h. Une mention du français ou du bilinguisme figurait dans 11,2 % des offres d'août. Le fil conducteur du mois est un écart : plus d'emplois ont été annoncés, et plus de personnes ont été comptées comme sans emploi, en même temps.

2. Pleins feux sur la région

Le mois d'août a produit deux chiffres qui pointent dans des directions opposées. Les offres d'emploi ont augmenté de 13,6 % pour atteindre 1 292. Le taux de chômage régional a gagné 0,7 point de pourcentage pour atteindre 6,4 %, une cinquième hausse de suite. On ne peut écarter ni l'un ni l'autre comme du simple bruit, parce que cinq hausses mensuelles consécutives forment une direction, alors que la progression des offres ne porte que sur un mois et laisse encore le niveau environ 5,6 % sous la moyenne des mois d'août passés. Lus ensemble, ces chiffres décrivent un marché où la demande s'est améliorée sans que cette amélioration rejoigne les personnes comptées comme sans emploi. Quelques raisons peuvent expliquer cela, et les autres sections permettent de les circonscrire. La majeure partie du travail annoncé ici est permanente, à 84,9 %, il ne s'agit donc pas d'une histoire d'emplois saisonniers qui se terminent. Le tableau des demandes montre un recul de 8,0 % chez les personnes en milieu de carrière et une hausse de 9,5 % chez les travailleurs de 55 ans et plus, donc les personnes encore prestataires sont plus âgées. Et la composition professionnelle s'est déplacée vers les postes en enseignement, droit, services sociaux et gouvernement, qui exigent habituellement un titre précis. L'explication la plus probable, et il s'agit d'une probabilité et non d'un constat, est un écart d'appariement : les postes qui apparaissent ne correspondent pas aux qualifications des personnes disponibles ou ne sont pas près de là où elles habitent. Le portrait provincial s'est affaibli le même mois, ce qui constitue le contexte plutôt que la cause. Deux éléments trancheraient la question. Une sixième hausse consécutive du taux en septembre confirmerait un véritable affaiblissement plutôt qu'un passage cahoteux. Des offres se maintenant près de 1 292 pendant que le taux continue de grimper pointeraient nettement vers l'écart d'appariement plutôt que vers une demande faible.

3. Offres d'emploi et tendance

Il y a eu 1 292 offres d'emploi en août, soit 13,6 % de plus qu'en juillet. Renfrew comptait 850 offres, en hausse de 16,6 %. Lanark comptait 442 offres, en hausse de 8,3 %. En août dernier, le même mouvement mensuel était un recul de 5,3 %, donc la direction de cette année est l'inverse de celle de l'an dernier. Cela dit, le niveau demeure environ 5,6 % sous la moyenne des mois d'août passés. Lanark se situe environ 18,1 % sous sa propre moyenne d'août, tandis que Renfrew est environ 2,7 % au-dessus. Sur les trois derniers mois, les offres sont en baisse de 9,8 %, donc août a suivi une période molle. Renfrew et les deux comtés réunis se classent au troisième rang des douze derniers mois, ce qui fait un bon mois sans être un sommet. À mesure que l'été cède la place à l'automne, le travail saisonnier présent dans la composition du mois se termine. Les mentions saisonnières figuraient dans 5,0 % des offres d'août, donc cette fin de saison ne devrait pas beaucoup modifier le total à elle seule. Le test le plus clair des prochains mois sera de voir si Renfrew se maintient près de ce niveau ou s'il fléchit.

4. Principaux secteurs

Soins de santé et assistance sociale arrive en tête avec 274 offres, soit 21,6 %. Commerce de détail suit de très près avec 269 offres, soit 21,2 %, et sa part a augmenté depuis mai. Hébergement et services de restauration comptait 147 offres, soit 11,6 %, en baisse de 3,3 points de pourcentage depuis mai. Service d'enseignement comptait 88 offres, soit 6,9 %, en hausse de 2,9 points de pourcentage. Construction comptait 65 offres, Fabrication 63, Services professionnels, scientifiques et techniques 60 et Administration publique 55. La concentration est plus marquée dans un comté. Dans Lanark, le commerce de détail représentait 130 offres, soit près de trois offres sur dix du total d'août de ce comté. Les soins et le commerce de détail réunis représentent plus de quatre offres sur dix dans l'ensemble de la région. Ces deux secteurs réagissent à des facteurs très différents. L'embauche en soins suit les décisions de financement provincial. L'embauche dans le commerce de détail suit les dépenses des ménages. Le fait que les deux soient de taille à peu près égale signifie que le marché du travail de la région ne repose pas sur un seul moteur ce mois-ci, ce qui est une forme d'équilibre. Cela signifie aussi qu'un ralentissement des dépenses de consommation se ferait rapidement sentir dans l'une de ses deux plus grandes sources de postes.

5. Principales professions

Commerce et services domine avec 497 offres, soit 38,9 %. Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement arrive deuxième avec 219 offres, soit 17,1 %. Cette part a gagné 7,6 points de pourcentage depuis mai, le plus important mouvement du tableau. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés suit avec 186 offres, soit 14,6 %. Affaires, finances et administration ainsi que les professions dans le domaine de la santé comptaient chacun 122 offres, soit 9,5 %. Les professions dans le domaine de la santé sont en baisse de 3,6 points de pourcentage depuis mai et Affaires, finances et administration de 1,1 point de pourcentage. Le bond de l'enseignement et des services sociaux est le mouvement à surveiller, pas celui sur lequel miser. Il repose sur une seule comparaison de trois mois, et une lecture unique de ce genre ne constitue pas une tendance confirmée. Il convient toutefois de demeurer prudent en raison d'un élément externe : des mises à pied ont été signalées dans le secteur collégial ontarien avant la session d'automne. Rien dans les offres d'août de cette région ne le montre, et cela mérite d'être suivi plutôt que traité comme un fait local. Pour une personne en recherche d'emploi, Commerce et services demeure la porte la plus large par le volume, tandis que les postes en milieu scolaire et communautaire sont là où la croissance du mois s'est manifestée.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Parmi les offres qui mentionnent un niveau de scolarité, le certificat ou diplôme d'études collégiales était le plus courant, dans 160 offres, soit 12,4 %. Le diplôme d'études secondaires était mentionné dans 137 offres, soit 10,6 %. La certification de métier était mentionnée dans 135 offres, soit 10,4 %. Un diplôme universitaire était mentionné dans 110 offres, soit 8,5 %, et un diplôme d'études supérieures dans 42 offres, soit 3,3 %. Les titres collégiaux étaient mentionnés plus souvent que les diplômes universitaires et les diplômes d'études supérieures réunis. Cela correspond à la forme de l'embauche du mois. Les écoles, les employeurs du secteur de la santé, les services communautaires et les métiers spécialisés demandent généralement un certificat ou un diplôme d'études collégiales, ou encore un certificat de métier, plutôt qu'un diplôme universitaire. Pour une personne qui décide où investir son temps ou son argent de formation, les emplois annoncés ici pointent clairement vers les parcours de deux ans et l'apprentissage. Pour un employeur, c'est un rappel que la filière de formation locale la plus déterminante est celle du collège et de l'apprentissage.

7. Compétences demandées

Les compétences relationnelles dominent encore la liste. La communication était mentionnée dans 535 offres. Le service à la clientèle suivait avec 411, puis le souci du détail avec 257, les compétences organisationnelles avec 230, le leadership avec 207 et les compétences interpersonnelles avec 187. Parmi les compétences techniques, la gestion menait avec 269 offres, puis la vente avec 163 et les opérations avec 115. L'enseignement arrivait quatrième avec 87 offres, les soins infirmiers comptaient 66 mentions et la législation 41. Parmi les compétences de métier, la conduite était mentionnée dans 247 offres et l'installation dans 45. Deux de ces chiffres sont particulièrement utiles. Le service à la clientèle, à 411, reflète la place qu'occupent le commerce de détail et la restauration dans ce marché, et c'est une compétence qui s'acquiert en emploi plutôt qu'en classe. L'enseignement, à 87, est la version au niveau des compétences de la hausse de l'enseignement et des services communautaires dans la composition professionnelle. Quand deux mesures différentes pointent dans le même sens le même mois, le signal est un peu plus ferme, même s'il ne repose encore que sur un mois.

8. Exigences linguistiques

11,2 % des offres de Lanark et Renfrew exigent le français ou le bilinguisme, soit 145 des 1 292 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Les postes permanents représentaient 1 097 offres, soit 84,9 %. Les postes contractuels représentaient 118 offres, soit 9,1 %. Les postes temporaires représentaient 77 offres, soit 6,0 %. Les mentions saisonnières figuraient dans 5,0 % des offres d'août. La majeure partie du travail annoncé ici est continue, et c'est le point principal. Le détail en dessous est que le travail contractuel occupe une tranche plus grande que le travail temporaire. Un poste à durée déterminée de quelques mois ou d'une année scolaire est une proposition différente d'un court remplacement. Il paie plus longtemps et comporte souvent des avantages sociaux, mais il se termine à une date connue. Cette forme correspond à un mois où les offres en milieu scolaire, communautaire et dans le secteur public étaient bien présentes, même si les données ne peuvent confirmer quels employeurs ont affiché quel type de poste. Pour une personne qui compare des offres, la question pratique avec un poste contractuel est de savoir ce qui se passe à la fin du terme, et il est légitime de la poser à l'employeur durant le processus d'embauche.

• Permanent: 1 097 (84,9 %)
• Contractuel: 118 (9,1 %)
• Temporaire: 77 (6,0 %)
• Saisonnier (superposé): 65 (5,0 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian annoncé était de 22,10 $/h en août. Le quart des offres annonçaient moins de 18,75 $/h. Le quart annonçaient plus de 30,00 $/h. L'écart est large, et la position d'une personne dans cet écart dépend beaucoup du secteur dans lequel elle entre. Commerce et services représente 38,9 % des offres et se concentre fort probablement dans la tranche inférieure, donc le salaire qu'une personne en recherche d'emploi verra habituellement se situera plus près de 18,75 $/h que du salaire médian. Les emplois au-dessus de 30,00 $/h sont généralement ceux qui exigent un permis d'exercice, une certification ou des compétences techniques, ce qui concorde avec les titres collégiaux et de métier les plus souvent mentionnés dans la section sur la scolarité. Voilà l'écart qu'il faut nommer : le plus grand groupe de postes et les postes les mieux payés ne sont pas les mêmes emplois, et le pont entre les deux est un titre de compétence. Le salaire médian annoncé décrit ce que les employeurs offrent dans une offre d'emploi, et non ce que les travailleurs de la région gagnent réellement.

11. Principaux employeurs

Tim Hortons menait avec 65 offres. Le Renfrew County District School Board arrivait deuxième avec 41. Walmart en comptait 35, les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes - SBMFC en comptaient 24 et les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC) 20. Mississippi River Health Alliance en comptait 19. Deep River and District Hospital (DRDH) et Your Independent Grocer en comptaient 18 chacun. Loblaw Companies Limited en comptait 17 et Sienna Senior Living 16. La liste se partage presque en deux. Quatre noms relèvent de la restauration et de l'alimentation au détail. Les autres sont publics ou institutionnels : un conseil scolaire, un employeur militaire, un organisme de recherche nucléaire, deux organisations hospitalières et un exploitant de soins de longue durée. Ces deux moitiés se situent aux extrémités opposées de l'échelle salariale décrite plus haut. Sur le plan géographique, les offres se regroupent autour de Pembroke, Petawawa, Deep River, Arnprior, Perth, Smiths Falls et Carleton Place. La concentration d'employeurs institutionnels du côté de la vallée de l'Outaouais signifie que les options d'une personne en recherche d'emploi diffèrent beaucoup selon l'extrémité de ces deux comtés où elle habite.

12. Chômage

Le taux publié pour la région d'assurance-emploi (AE) de l'Est de l'Ontario, qui englobe ces comtés, était de 6,4 % en août. C'est une hausse de 0,7 point de pourcentage par rapport à 5,7 % en juillet. C'est aussi une cinquième hausse mensuelle de suite. La plupart des variations d'un seul mois ne sont que du bruit, mais cinq de suite forment une direction, et c'est le seul chiffre du mois qui mérite ce mot. L'Ontario dans son ensemble affichait 6,9 %, en hausse de 0,1 point de pourcentage. Dans la province, l'emploi a légèrement reculé d'environ 18 000 postes en août, après des gains au printemps. Ce contexte provincial plus faible entoure le taux local, sans en être une cause mesurée. Il convient toutefois de demeurer prudent avec la comparaison sur un an : les données d'il y a un an pour ces régions d'assurance-emploi ont été maintenues à un plancher fixe de 7,1 % d'avril à août 2025. Toute amélioration mesurée à partir d'un mois ainsi plafonné surestimerait le gain réel, donc nous indiquons que la variation sur un an n'est pas disponible. Ce taux couvre aussi un territoire plus vaste que les deux comtés, il faut donc le voir comme un repère pour l'ensemble de la région.

13. Prestations d'assurance-emploi

On comptait 1 370 prestataires de l'assurance-emploi (AE) en juin, le mois le plus récent disponible. C'est 2,8 % de moins qu'en juin 2025. Les demandes sont bien en deçà de celles de mars, ce qui est normal, puisque l'hiver est le sommet saisonnier des demandes ici. La répartition par âge contient le détail utile. Les travailleurs de 25 à 54 ans comptaient pour 800 demandes, en baisse de 8,0 % sur un an. Les travailleurs de 55 ans et plus en comptaient 460, en hausse de 9,5 %. Les travailleurs de 15 à 24 ans en comptaient 110. La totalité du recul global vient donc du groupe en milieu de carrière, alors que les demandes des travailleurs plus âgés ont évolué en sens inverse. Les demandes des femmes de 55 ans et plus ont encore augmenté plus fortement, mais il s'agit d'une seule lecture sur un effectif modeste et il ne faut pas la surinterpréter. Le schéma qui se maintient à la fois selon l'âge et dans le temps est celui des travailleurs plus âgés, et c'est la partie de ce tableau la plus utile à quiconque planifie des mesures de transition ou de recyclage.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 1 292 offres n'avaient pas de code SCIAN; 21 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 1,1 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 52,2 % des offres (674 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.