1. Sommaire

Le mois d'août a produit 1 096 offres d'emploi dans Hastings, le comté de Prince Edward et Lennox and Addington. C'est 9,8 % de plus qu'en juillet. Par rapport à août de l'an dernier, le nombre a plus que doublé. Août 2025 avait toutefois été un mois exceptionnellement faible, ce qui embellit la comparaison. Mesurée contre la moyenne des mois d'août passés, la région demeure environ 7,0 % sous ce niveau. Le mois d'août a donc été ordinaire pour la saison, sans être une flambée. Le véritable changement touche la nature des postes annoncés. Soins de santé et assistance sociale représentait 24,8 % des offres, en hausse de 6,8 points de pourcentage depuis mai. Hébergement et services de restauration a ralenti durant les mêmes trois mois. Le taux de chômage publié pour l'ensemble de la région d'assurance-emploi (AE) du Centre de l'Ontario était de 5,5 %, en baisse par rapport à 5,9 % en juillet. L'Ontario dans son ensemble affichait 6,9 %. Les demandes d'assurance-emploi de juin, le mois le plus récent disponible, s'élevaient à 1 890, soit presque le même niveau qu'un an plus tôt. À l'intérieur de ce total stable, les demandes des travailleurs de 55 ans et plus ont augmenté de 13,0 %. Le salaire médian annoncé était de 23,81 $/h. Une mention du français ou du bilinguisme figurait dans 12,6 % des offres d'août. Cette tendance montre que la région n'embauche pas plus qu'à l'habitude, mais qu'elle embauche différemment, et qu'une plus grande part de cette embauche repose maintenant sur les employeurs du secteur des soins.

2. Pleins feux sur la région

Placez trois sections côte à côte et une image apparaît, qu'aucune ne montre seule. Soins de santé et assistance sociale représente 24,8 % des offres d'août, en hausse de 6,8 points de pourcentage depuis mai. Les professions dans le domaine de la santé représentent 16,7 % de la composition professionnelle, en hausse de 4,4 points de pourcentage. Et six des dix plus grands annonceurs sont des hôpitaux ou des organismes de soins à domicile, de soins de longue durée ou de santé mentale. Les soins ne sont pas seulement la plus grande tranche de l'embauche ici. Ils deviennent la tranche dont dépendent la plupart des autres chiffres. C'est une bonne nouvelle pour quiconque possède un profil en soins infirmiers, en soutien à la personne ou en santé mentale, et la liste des compétences le confirme : les soins infirmiers apparaissaient dans 78 offres et la santé mentale dans 63. Il y a aussi un autre côté. Presque tous ces employeurs sont financés par les budgets provinciaux de la santé et des soins de longue durée. Lorsqu'un secteur atteint le quart de la demande locale, une seule décision de financement touche ce marché du travail plus profondément qu'il y a trois mois. Les reportages nationaux selon lesquels l'embauche en soins de santé porte la croissance de l'emploi en Ontario méritent d'être suivis pour la même raison, même si les chiffres propres à la région ne peuvent encore le confirmer. Les indicateurs à surveiller sont simples. Si les offres en santé des hôpitaux et des organismes de soins de la région fléchissent en septembre pendant que les demandes d'assurance-emploi des travailleurs de 55 ans et plus continuent de grimper au-delà de leur hausse actuelle de 13,0 % sur un an, cette combinaison serait un premier signe d'un resserrement de l'embauche dans les soins. Une seule variation de part sur trois mois ne constitue qu'une lecture, et non une tendance confirmée, donc septembre sera le test.

3. Offres d'emploi et tendance

Il y a eu 1 096 offres d'emploi en août, soit 9,8 % de plus qu'en juillet. Hastings comptait 849 offres, en hausse de 4,7 %. Lennox and Addington en comptait 176, en hausse de 54,4 %. Le comté de Prince Edward en comptait 71, en baisse de 2,7 %. La variation sur un an paraît énorme à 106,0 %. Cela s'explique par un mois d'août 2025 très bas, à 532 offres. Un test plus juste est la moyenne des mois d'août passés, et la région demeure environ 7,0 % sous ce niveau. Aucun comté n'a atteint un sommet ni un creux sur douze mois. Sur les trois derniers mois, les offres sont en baisse de 9,8 % dans certains secteurs, mais l'ensemble recule de 3,6 %, donc août a permis de regagner du terrain après une période plus molle. La hausse de 54,4 % dans Lennox and Addington repose sur une petite base. Comme elle s'appuie sur un faible volume d'offres, il ne faut pas la surinterpréter. Un deuxième mois vigoureux en ferait une véritable reprise. Le léger recul du comté de Prince Edward porte sur 71 offres et ne permet encore d'affirmer aucune direction. À la fin de l'été, le travail saisonnier présent dans la composition du mois se termine. Seule une petite part des offres d'août portait une mention saisonnière, donc cette fin de saison ne devrait pas beaucoup modifier le total à elle seule. La question des prochains mois est de savoir si le niveau se maintiendra près de celui d'août.

4. Principaux secteurs

Soins de santé et assistance sociale arrive en tête avec 268 offres, soit 24,8 % de la composition d'août. Cette part est en hausse de 6,8 points de pourcentage depuis mai, le plus important mouvement sectoriel de la région. Commerce de détail suit au deuxième rang avec 194 offres, soit 18,0 %. Viennent ensuite les services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets avec 82 offres, soit 7,6 %. Hébergement et services de restauration recule à 79 offres, soit 7,3 %, en baisse de 6,5 points de pourcentage depuis mai. Ce ralentissement s'est observé dans chacun des comtés. Fabrication comptait 72 offres, soit 6,7 %, et Administration publique 67, soit 6,2 %. Construction et Autres services comptaient chacun 54 offres, soit 5,0 %. Deux secteurs, les soins et le commerce de détail, représentent maintenant plus de quatre emplois annoncés sur dix. Selon les reportages nationaux, l'embauche en soins de santé soutient la croissance de l'emploi en Ontario alors que d'autres secteurs stagnent. Cela mérite d'être suivi à l'échelle locale, même si une variation de part sur trois mois ne constitue qu'une seule lecture et non une tendance confirmée. Pour une personne en recherche d'emploi, le constat pratique est simple : les postes sont concentrés, et la plupart se trouvent dans les soins ou dans les commerces.

5. Principales professions

Commerce et services domine par le volume avec 393 offres, soit 39,3 %. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés suit avec 171 offres, soit 17,1 %. Les professions dans le domaine de la santé viennent ensuite avec 167 offres, soit 16,7 %, en hausse de 4,4 points de pourcentage depuis mai. Cette hausse concorde avec l'embauche en soins décrite plus haut. Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement comptait 99 offres, soit 9,9 %. Affaires, finances et administration comptait 84 offres, soit 8,4 %, en baisse de 1,9 point de pourcentage depuis mai. Ce dernier mouvement importe pour toute personne qui vise le travail de bureau et administratif. Ces postes représentent une part plus mince du marché ce mois-ci qu'au printemps. Un seul mois de variation de part ne fait pas une tendance, donc la lecture honnête est que la demande de bureau a fléchi ce mois-ci, et non qu'elle diminue durablement. La demande dans les métiers est l'élément le plus stable ici : 171 offres forment un bloc important, et cela s'accorde avec la forte demande de métiers certifiés que montre la section sur la scolarité.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Parmi les offres qui mentionnent un niveau de scolarité, le diplôme d'études secondaires était le plus courant, dans 137 offres, soit 12,5 %. Un certificat ou diplôme d'études collégiales était mentionné dans 135 offres, soit 12,3 %. La certification de métier était mentionnée dans 115 offres, soit 10,5 %. Un diplôme universitaire était mentionné dans 104 offres, soit 9,5 %, et un diplôme d'études supérieures dans 46 offres, soit 4,2 %. Deux éléments ressortent. D'abord, la plupart des exigences énoncées sont accessibles avec un diplôme d'études secondaires ou un titre d'un ou deux ans. Ensuite, la certification de métier était mentionnée presque aussi souvent que le diplôme universitaire. Rapprochez cela des 171 offres en métiers, transport, machinerie et domaines apparentés, et la demande de métiers certifiés paraît soutenue plutôt qu'occasionnelle. Pour un étudiant ou une personne en réorientation qui évalue le temps de formation, les emplois annoncés dans cette région pointent plus souvent vers des programmes courts que vers des programmes longs.

7. Compétences demandées

Les compétences relationnelles dominent les demandes des employeurs. La communication était mentionnée dans 487 offres. Le service à la clientèle suivait avec 368, puis les compétences organisationnelles avec 266, le souci du détail avec 226, le leadership avec 200 et les compétences interpersonnelles avec 197. Du côté technique, la gestion menait avec 257 offres, puis la vente avec 155 et les opérations avec 152. La législation apparaissait dans 89 offres, les soins infirmiers dans 78 et la santé mentale dans 63. Ces trois dernières concordent avec l'embauche en soins et dans le secteur public observée ailleurs ce mois-ci. Parmi les compétences de métier, la conduite était mentionnée dans 293 offres et l'installation dans 25. La conduite mérite qu'on s'y arrête. Elle était demandée plus souvent que toute compétence technique, sauf la gestion. Les visites de soins à domicile, les livraisons et les appels de service exigent tous quelqu'un capable de se déplacer, si bien que le permis agit comme une barrière d'entrée pour un large éventail de postes qui ne sont pas des emplois de conduite. L'intelligence artificielle (IA) était mentionnée dans 42 offres, soit 3,8 %, ce qui demeure un petit coin de ce marché.

8. Exigences linguistiques

12,6 % des offres de HPELA exigent le français ou le bilinguisme, soit 138 des 1 096 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Presque tout le travail annoncé ici est continu. Les postes permanents représentaient 965 offres, soit 88,0 %. Les postes contractuels représentaient 68 offres, soit 6,2 %. Les postes temporaires représentaient 63 offres, soit 5,7 %. À cela s'ajoute une mention saisonnière dans 3,4 % des offres d'août. Une part de permanence aussi élevée suggère que les employeurs recrutent pour du travail continu, et non pour combler de courts besoins d'été. Cela influence aussi la lecture des données sur les demandes d'assurance-emploi présentées plus loin. Si la majeure partie du travail annoncé est continue, la hausse des demandes chez les travailleurs de 55 ans et plus est plus probablement liée à la fin d'emplois continus qu'à la fin d'un travail saisonnier. Les offres ne peuvent confirmer qui présente une demande ni pourquoi, donc cela reste une probabilité et non un fait. Pour une personne en recherche d'emploi, l'élément utile est qu'une offre trouvée ici a plus de chances qu'autrement de correspondre à un poste permanent.

• Permanent: 965 (88,0 %)
• Contractuel: 68 (6,2 %)
• Temporaire: 63 (5,7 %)
• Saisonnier (superposé): 37 (3,4 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian annoncé était de 23,81 $/h en août. Le quart des offres annonçaient moins de 19,31 $/h. Le quart annonçaient plus de 30,00 $/h. C'est un écart large pour un marché de cette taille. Le salaire médian se situe entre deux groupes d'emplois bien différents. Commerce et services représente 39,3 % des offres et se concentre fort probablement dans la tranche inférieure, donc bien des chercheurs d'emploi verront des salaires plus près de 19,31 $/h que de 30,00 $/h. La tranche supérieure regroupe les postes qui exigent un permis d'exercice ou une certification, dans les soins, les métiers et l'administration publique. L'écart entre ces deux tranches est l'élément pratique pour la conception de programmes liés aux salaires et pour quiconque se demande si un titre de compétence est rentable. Le salaire médian annoncé décrit ce qui est offert dans une offre d'emploi, et non ce que les travailleurs de la région gagnent réellement.

11. Principaux employeurs

Quinte Health menait avec 46 offres. Walmart suivait au deuxième rang avec 41. VON Canada en comptait 22, les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes - SBMFC en comptaient 16 et Loblaw Companies Limited 15. Lennox and Addington County General Hospital et la Canadian Mental Health Association Hastings Prince Edward en comptaient 14 chacun. L'Algonquin and Lakeshore Catholic District School Board en comptait 13. Extendicare et Sienna Senior Living en comptaient 10 chacun. Six de ces dix employeurs sont des hôpitaux ou des organismes de soins à domicile, de soins de longue durée ou de santé mentale. Si l'on ajoute le conseil scolaire et l'employeur militaire, les organisations publiques ou financées par les fonds publics forment la majeure partie de la liste. Les deux noms privés qui s'y trouvent, Walmart et Loblaw, relèvent tous deux de l'alimentation et du commerce de détail général. Sur le plan géographique, l'essentiel de l'embauche annoncée se situe à Belleville, à Trenton et à Napanee ou dans leurs environs. Une personne en recherche d'emploi qui habite à l'extérieur de ces centres trouvera moins d'offres à courte distance, ce qu'il vaut mieux savoir avant de compter uniquement sur les options locales.

12. Chômage

Le taux publié pour la région d'assurance-emploi (AE) du Centre de l'Ontario, qui englobe ces comtés, était de 5,5 % en août. C'est une baisse par rapport à 5,9 % en juillet. L'Ontario dans son ensemble affichait 6,9 %, en hausse de 0,1 point de pourcentage. Dans la province, l'emploi a légèrement reculé d'environ 18 000 postes en août, après des gains au printemps. Ce contexte provincial plus faible entoure le taux local, sans en être une cause mesurée. Nos propres offres ont évolué en sens inverse ce mois-ci. Il convient toutefois de demeurer prudent avec la comparaison sur un an : les données d'il y a un an pour ces régions d'assurance-emploi ont été maintenues à un plancher fixe de 7,1 % d'avril à août 2025. Toute amélioration mesurée à partir d'un mois ainsi plafonné surestimerait le gain réel, donc nous indiquons que la variation sur un an n'est pas disponible. Autre élément à garder en tête : ce taux couvre un territoire plus vaste que les trois comtés, il faut donc le voir comme un repère pour l'ensemble de la région plutôt que comme une mesure locale.

13. Prestations d'assurance-emploi

On comptait 1 890 prestataires de l'assurance-emploi (AE) en juin, le mois le plus récent disponible. C'est 1,6 % de plus qu'en juin 2025, soit presque stable. Les demandes sont bien en deçà de celles de mars, ce qui est normal, puisque l'hiver est le sommet saisonnier des demandes ici. Ce total stable cache un véritable déplacement. Les travailleurs de 55 ans et plus comptaient pour 610 demandes, en hausse de 13,0 % sur un an. Les travailleurs de 25 à 54 ans en comptaient 1 150, en baisse de 0,9 %. Les travailleurs de 15 à 24 ans en comptaient 150. Le seul groupe clairement en hausse est donc le plus âgé. Cela compte, parce que les travailleurs plus âgés mettent souvent plus de temps à retrouver un emploi et sont moins susceptibles de déménager pour un poste. Un autre schéma mérite d'être suivi plutôt que mis en vedette : les demandes des femmes ont augmenté alors que celles des hommes ont fléchi, et une seule comparaison trimestrielle ne suffit pas pour parler d'un déplacement selon le genre.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 1 096 offres n'avaient pas de code SCIAN; 17 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 8,9 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 58,5 % des offres (641 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.