1. Sommaire

Le mois d'août a été meilleur pour les offres d'emploi dans Hastings, le comté de Prince Edward et Lennox and Addington. La région a enregistré 1 096 offres, en hausse de 9,8 % par rapport à juillet. C'est plus du double d'août 2025, un gain de 106,0 %. Le mois d'août dernier avait toutefois été exceptionnellement faible, de sorte que ce doublement en dit plus sur la base de comparaison que sur une flambée de l'embauche. Par rapport à la moyenne des mois d'août passés, les offres accusent encore un retard d'environ 7 %. La composition du travail a aussi changé. Les Soins de santé et assistance sociale ont capté 24,8 % des offres, en hausse de 6,8 points depuis mai. L'Hébergement et services de restauration ont reculé : la saison estivale des services a déjà tourné. Le salaire médian affiché était de 23,81 $/h. Environ 12,6 % des offres étaient désignées en français ou bilingues. Le taux de chômage de la grande région économique dont font partie ces comtés a fléchi à 5,5 %, tandis que celui de l'Ontario a monté légèrement à 6,9 %. Les demandes d'assurance-emploi (AE) sont presque stables sur un an, mais la composition par âge s'est déplacée vers les travailleurs plus âgés. Cette tendance montre trois choses qui vont ensemble : plus d'offres, concentrées dans les soins, et un groupe de prestataires qui vieillit.

2. Pleins feux sur la région

Deux chiffres de ce numéro vont dans le même sens. Les Soins de santé et assistance sociale ont capté 24,8 % des offres, en hausse de 6,8 points depuis mai. Les Professions dans le domaine de la santé atteignent 16,7 %. La plupart des dix plus grands afficheurs sont des hôpitaux, des fournisseurs de soins à domicile et de soins de longue durée, ou un conseil scolaire. Mis ensemble, ces éléments montrent qu'environ le quart du travail affiché dans ces comtés relève maintenant des soins et des services publics. C'est le moteur du gain du mois. C'est aussi une dépendance unique. La majeure partie de cette embauche est financée par les budgets provinciaux plutôt que par les dépenses de consommation locales, ce qui exposerait la région si le financement de la santé se resserrait. Il y a une deuxième couche. L'Hébergement et services de restauration ont perdu 6,5 points de part, et ce sont les emplois qui absorbent habituellement les personnes sans titre de compétence. Les offres qui les remplacent exigent des soins infirmiers, des compétences en santé mentale, ou un certificat collégial ou de métier. Le nombre d'offres a donc augmenté, et le seuil d'entrée aussi. Cet écart compte surtout pour les personnes qui termineront un emploi saisonnier cet automne. L'indicateur à surveiller est de voir si les soins se maintiennent près du quart des offres en septembre et en octobre. Un mouvement de part sur trois mois est une lecture, pas une tendance confirmée.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres d'emploi ont atteint 1 096 en août, en hausse de 9,8 % par rapport à juillet. Hastings en comptait 849, en hausse de 4,7 %. Lennox and Addington a progressé de 54,4 %, à 176. C'est un mois isolé très fort; comme le volume d'offres est faible, il ne faut pas trop en tirer de conclusions avant qu'un deuxième mois aille dans le même sens. Le comté de Prince Edward a fléchi de 2,7 %, à 71 offres, une base très petite où la direction est difficile à lire. Sur un an, la région est en hausse de 106,0 %, mais août 2025 et août 2024 ont tous deux été des mois inhabituellement faibles ici. Par rapport à la moyenne des mois d'août antérieurs, la région demeure environ 7 % sous la normale. Aucun comté n'est à un sommet ni à un creux de 12 mois. Les trois derniers mois réunis se situent 3,6 % sous les trois mois précédents. Le niveau se stabilise donc plutôt qu'il ne grimpe. À mesure que l'automne avance, l'embauche se déplace habituellement ici du travail estival de services vers les écoles et les foyers de soins, pendant que les offres d'été s'estompent. Un mois de septembre qui se maintiendrait près de ce niveau serait le premier signe réel que l'écart avec un mois d'août normal se referme.

4. Principaux secteurs

Les Soins de santé et assistance sociale sont en tête avec 268 offres, soit 24,8 %. Cette part est supérieure de 6,8 points à celle de mai. Dans Hastings, le secteur atteint 23,2 %, en hausse de 4,4 points. Le Commerce de détail arrive deuxième à 18,0 %, soit 194 offres. L'Hébergement et services de restauration recule à 7,3 %, soit 79 offres, en baisse de 6,5 points. C'est le refroidissement le plus net de la composition locale, et cela signifie que la demande estivale en hôtellerie et restauration a déjà tourné. Dans Lennox and Addington, les Soins de santé et assistance sociale atteignent 32,4 %, en hausse de 14,7 points depuis mai. Il s'agit d'une seule lecture sur un faible volume d'offres, et il ne faut pas trop en tirer de conclusions. Les Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets se maintiennent à 7,6 %, soit 82 offres. Les rapports selon lesquels l'embauche en santé porterait une bonne part de la croissance de l'emploi en Ontario méritent d'être suivis, même si rien dans les chiffres locaux du mois ne confirme ce lien. Pour une personne à la recherche d'un emploi, le point pratique est simple. Les postes qui quittent ce marché sont des emplois de services saisonniers. Ceux qui arrivent exigent des compétences en soins.

5. Principales professions

Le Commerce et services demeure la colonne vertébrale du volume, avec 393 offres, soit 39,3 %. Les Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés arrivent deuxièmes avec 171 offres, soit 17,1 %. Les Professions dans le domaine de la santé suivent de près avec 167 offres, soit 16,7 %, en hausse de 4,4 points depuis mai. L'Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement se maintient à 9,9 %, soit 99 offres. Les Affaires, finances et administration fléchissent à 8,4 %, soit 84 offres, sur une seule comparaison. L'écart entre les métiers et les professions de la santé est maintenant très mince. Pour une personne détenant un titre en soins, le choix est plus large que ne le laisse croire la part dominante du Commerce et services. Un mois de mouvement de part demeure une seule lecture, pas une tendance.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Le Diplôme d'études secondaires est le niveau le plus souvent nommé, dans 137 offres, soit 12,5 % des offres du mois. Le Certificat ou diplôme d'études collégiales suit de près, nommé dans 135 offres, soit 12,3 %. La Certification de métier apparaît dans 115 offres, soit 10,5 %. Un Diplôme universitaire est nommé dans 104 offres, soit 9,5 %, et un Diplôme d'études supérieures dans 46 offres, soit 4,2 %. Ce portrait compte pour quiconque évalue un programme de formation. Les offres qui demandent un titre collégial ou une carte de métier sont nettement plus nombreuses que celles qui demandent un diplôme universitaire. Cela concorde avec la demande en soins et en métiers décrite plus haut. Cela signifie aussi qu'un titre d'un an ou de deux ans, et non de quatre ans, correspond à la plupart des exigences affichées ce mois-ci.

7. Compétences demandées

La Communication est la compétence la plus nommée, dans 501 offres. Le Service à la clientèle suit avec 371, puis les Compétences organisationnelles avec 277 et le Souci du détail avec 242. Les Compétences interpersonnelles (200) et le Leadership (198) complètent la liste des compétences humaines. Du côté technique, la Gestion mène avec 263, devant la Vente (157) et les Opérations (156). Les Soins infirmiers (78) et la Santé mentale (64) figurent aussi, ce qui concorde avec le gain du secteur des soins évoqué plus haut. La Conduite est la compétence de métier la plus nommée, dans 294 offres, loin devant l'Installation (28). Le permis de conduire est exigé dans beaucoup plus de postes locaux que ne le laisserait croire la seule part des métiers. L'intelligence artificielle (IA) a été nommée dans 1 des 1 096 offres du mois. Ce que les employeurs d'ici demandent, c'est la communication, le contact avec la clientèle, un permis et, de plus en plus, un titre en soins.

8. Exigences linguistiques

12,6 % des offres de HPELA exigent le français ou le bilinguisme, soit 138 des 1 096 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La majeure partie du travail affiché ici est continu. Les postes permanents représentent 965 offres, soit 88,0 %. Le travail contractuel compte pour 6,2 %, soit 68 offres, et le travail temporaire pour 5,7 %, soit 63 offres. Une étiquette saisonnière apparaît sur 3,4 % des offres. C'est une faible part saisonnière pour un mois d'août. Cela compte pour la lecture des chiffres de l'assurance-emploi. Une part permanente élevée donne à penser que la hausse des demandes chez les 55 ans et plus reflète davantage la perte d'un emploi continu que la fin d'un travail saisonnier. Les offres ne peuvent pas confirmer qui présente une demande ni pourquoi, alors cela demeure une probabilité et non un constat. Pour un employeur, l'autre côté de la médaille est que presque toutes les annonces concurrentes offrent elles aussi du travail permanent.

• Permanent: 965 (88,0 %)
• Contractuel: 68 (6,2 %)
• Temporaire: 63 (5,7 %)
• Saisonnier (superposé): 37 (3,4 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 23,81 $/h en août. Un quart des offres annonçaient 19,31 $/h ou moins. Un autre quart annonçaient 30,00 $/h ou plus. Il s'agit de taux affichés, pas de ce que les gens finissent par toucher. L'écart est la partie utile. Le point milieu décrit très peu des emplois réellement offerts. Un salaire fixé à 23,81 $/h se situe bien au-dessus de ce que paie le quart inférieur des offres. Il se situe aussi bien en dessous du quart supérieur, qui inclut une bonne part de la demande en soins et en métiers exigeant un titre.

11. Principaux employeurs

Quinte Health a été le plus grand afficheur en août, avec 46 offres. Walmart arrive deuxième avec 41, et VON Canada troisième avec 22. Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes - SBMFC ont affiché 16 postes, et Loblaw Companies Limited 15. Lennox and Addington County General Hospital et Canadian Mental Health Association Hastings Prince Edward en ont affiché 14 chacun. Algonquin and Lakeshore Catholic District School Board en a affiché 13. Extendicare et Sienna Senior Living en ont affiché 10 chacun. La plupart des dix plus grands afficheurs sont des hôpitaux, des fournisseurs de soins ou un conseil scolaire, ce qui concorde avec le gain du secteur des soins évoqué plus haut. Les deux types d'employeurs en tête recrutent aussi très différemment. Une seule candidature à un hôpital peut mener à de nombreux postes. Une chaîne de détail affiche magasin par magasin, et embauche magasin par magasin.

12. Chômage

Ces comtés n'ont pas de taux de chômage publié qui leur soit propre. La mesure la plus proche est le taux de la grande région économique dont ils font partie. Il était de 5,5 % en août, en baisse par rapport à 5,9 % en juillet. Le taux de l'Ontario a fait le contraire, montant légèrement à 6,9 %. À l'échelle du Canada, l'emploi a reculé en août, et l'emploi en Ontario a légèrement fléchi après des gains de mars à juillet. Le portrait local a donc mieux tenu que le portrait national et provincial ce mois-ci. La comparaison sur un an est indiquée comme non disponible. Les chiffres d'il y a un an pour ces régions économiques ont été maintenus à un minimum fixé de 7,1 % d'avril à août 2025. Toute amélioration mesurée à partir de cette base serait surestimée. Le niveau et la direction mensuelle sont les parties utilisables. Un taux qui fléchit pendant que la province s'affaiblit mérite d'être noté, mais un seul mois n'établit pas un avantage local.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les données de l'assurance-emploi (AE) accusent deux mois de retard sur les données d'offres d'emploi. Il s'agit donc de juin 2026. On comptait 1 890 prestataires réguliers, en hausse de 1,6 % par rapport à juin 2025. C'est presque stable. Le nombre est bien inférieur à celui du trimestre de mars 2026, en baisse de 53,7 %. Cela suit la forme saisonnière habituelle, puisque les demandes culminent à la fin de l'hiver et reculent au cours de l'été. La composition par âge est la partie qui mérite l'attention. Les prestataires de 55 ans et plus étaient au nombre de 610, en hausse de 13,0 % sur un an. Ceux de 15 à 24 ans étaient au nombre de 150, en baisse de 6,2 %. Les travailleurs de 25 à 54 ans comptaient pour 1 150. Le nombre de femmes a augmenté sur un an alors que celui des hommes a légèrement fléchi, mais il s'agit d'une seule lecture. Un total stable peut masquer un vrai changement, et celui-ci pointe vers des travailleurs plus âgés ayant perdu leur emploi plutôt que vers des jeunes qui entrent sur le marché. Ces nombres varient beaucoup d'un mois à l'autre, alors une seule lecture ne constitue pas une tendance.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 1 096 offres n'avaient pas de code SCIAN; 17 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 8,9 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 58,5 % des offres (641 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.